| Головна » Файли » Український розділ » Реферати | [ Додати матеріал ] |
Аналіз робочої сили на підприємстві
| [ Викачати з сервера (50.0 Kb) ] | 08.12.2008, 11:50 |
| ПЛАН 1. Значення, зміст, завдання та інформаційне забезпечення аналізу робочої сили 2. Аналіз чисельного складу персоналу підприємства. 3. Аналіз обороту та плинності робочої сили 4. Аналіз використання трудових ресурсів 5. Аналіз продуктивності праці 6. Аналіз трудомісткості продукції Висновки Список використаної літератури 1. Значення, зміст, завдання та інформаційне забезпечення аналізу робочої сили Економічний аналіз має велике значення у вирішенні проблем використання трудових ресурсів на сучасному етапі розвитку економіки. До цих проблем передовсім відносяться наступні: приховане безробіття. неефективне використання робочого часу; спад продуктивності праці, низький ступінь зайнятості у виробництві, плинність кадрів на підприємстві тощо. Основний об’єкт аналізу – трудові ресурси. Використовуючи існуючі теоретичні підходи та беручи за основу власні дослідження, можна дати наступні визначення поняття трудових ресурсів: - трудові ресурси - промислово-виробничий персонал суб’єкта господарювання, який володіє певною освітою та кваліфікацією, і вагомою складовою якого є робітники; - трудові ресурси беруть участь у процесі виробництва шляхом взаємодії з основними засобами і матеріальними ресурсами, створюючи при цьому продукт, вартість, додаткову вартість. - трудові ресурси – це складова виробничих ресурсів, що уявляє собою промислово-виробничий персонал суб’єкта господарювання, чисельність якого може змінюватись в разі потреб виробництва. На мікрорівні трудовими ресурсами є персонал підприємства. Від забезпеченості господарюючих суб’єктів персоналом, його раціонального використання залежать обсяг виробництва, ефективність використання основних засобів, собівартість, прибуток. Мета аналізу ефективності використання трудових ресурсів – визначення резервів, їх більш ефективного використання, а також обчислення резервів збільшення обсягу продукції внаслідок зростання ефективності праці на підприємстві. Завдання аналізу наступні: · вивчення складу, структури, інтенсивності руху персоналу на підприємстві; · оцінка забезпеченості підприємства персоналом; · аналіз використання робочого часу і визначення впливу втрат робочого часу на результати виробництва; · аналіз продуктивності праці; · визначення впливу факторів, пов’язаних з використанням трудових ресурсів, на обсяг виробництва. Аналіз здійснюється на основі наступних джерел інформації: “Звіту з праці” (форма № 2-ПВ), “Звіту підприємства по продукції” (форма № 1-П), звіту, “Чисельність окремих категорій працівників підприємства та підготовка кадрів” (форма № 6-ПВ), даних облікового складу, інших оперативних даних, первинних документів: наказів та розпоряджень про | |
| Переглядів: 1757 | Завантажень: 520 | Рейтинг: 5.0/1 | |
| Всього коментарів: 0 | |